麦当劳中国启动全新招聘周，瞄准六大岗位，拥抱AI时代的多元人才

随着科技的飞速发展和ai时代的来临,各行各业都在积极寻求变革和创新，作为全球著名的快餐品牌，麦当劳中国也不甘落后，积极应对时代挑战，麦当劳中国宣布启动为期一周的全国招聘活动，旨在吸引并培养一批适应AI时代发展的多元人才，填补公司的六大核心岗位。

此次招聘周的启动,标志着麦当劳中国在人才战略上的重大举措，该公司深知，要想在新时代保持竞争力，就必须拥有一批高素质、有能力、有创新精神的人才，他们特别设立了六大岗位，以吸引各类优秀人才加入其团队。

餐厅经理

作为麦当劳的核心岗位之一,餐厅经理是餐厅运营的关键人物，在AI时代，餐厅经理需要拥有更高的管理和领导能力，能够带领团队应对各种挑战，同时还需要具备数字化营销和数据分析能力。

数字化营销专家

随着数字化时代的到来,数字化营销成为企业发展的重要手段，麦当劳中国急需一批数字化营销专家，他们需要有创新思维和敏锐的市场洞察力，能够利用数字化手段推广品牌，提高市场占有率。

供应链管理人员

麦当劳的供应链是其成功的关键之一,随着业务的不断扩张，供应链管理人员的需求也日益增加，他们需要具备物流管理、采购管理、库存管理等方面的知识和技能，以确保食材的供应和质量。

ai技术专家

在AI时代,技术的运用成为企业竞争的关键，麦当劳中国急需一批AI技术专家，他们需要有深厚的计算机知识和技术背景，能够研发和优化各种应用，提高业务效率和客户满意度。

人力资源专员

人力资源是企业发展的核心资源之一,麦当劳中国的人力资源专员需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和人才识别能力，能够为公司吸引和留住优秀人才。

食品安全与质量管理人员

作为食品行业的一员,食品安全和质量管理是麦当劳的生命线，食品安全与质量管理人员需要拥有专业的知识和技能，确保食品的安全和质量，维护公司的声誉和客户的健康。

此次招聘周,麦当劳中国将针对这六大岗位进行大规模的招聘活动，他们将通过线上和线下的方式，向全社会广泛宣传，吸引各类优秀人才前来应聘，麦当劳中国还将为新员工提供全面的培训和发展机会，帮助他们快速成长，实现自我价值。

麦当劳中国的这次招聘周是其人才战略的重要组成部分,他们通过招聘六大岗位，积极拥抱AI时代，吸引和培养多元人才，为公司的未来发展打下坚实的基础。