劳动仲裁制度下的企业与员工权益，重新审视与改革必要性

随着劳动市场的不断发展,劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，在我国法律体系内占有重要地位，近年来不少企业和劳动者纷纷发现劳动仲裁制度在实际操作中存在着一些问题，有人认为吃亏的往往是企业，这种现象引发了广泛的关注和讨论，也促使我们重新审视劳动仲裁制度，探讨废除这条法规的必要性。

劳动仲裁制度的初衷与现状

劳动仲裁制度的设立初衷在于为劳动者和企业提供一个公正、高效的争议解决平台，然而在实际操作中，不少企业反映劳动仲裁制度在处理劳动争议时，往往存在着程序复杂、周期长、成本高等问题，一些劳动仲裁裁决的结果有时难以确保完全的公正性，导致企业在此过程中感到“吃亏”。

企业为何觉得“吃亏”

企业在劳动仲裁过程中感到“吃亏”的原因主要有以下几点：

1. 法规理解难度：企业往往因为对法律法规理解不足，在仲裁过程中难以充分维护自身权益。
2. 程序复杂：劳动仲裁程序复杂，企业需投入大量时间和精力应对，影响正常经营。
3. 裁决结果的不确定性：由于仲裁员的专业水平和经验差异，有时会导致裁决结果难以确保完全公正。

废除劳动仲裁法规的呼声与考量

鉴于企业在劳动仲裁过程中的困境,一些人提出了废除劳动仲裁法规的呼声，废除劳动仲裁法规并非简单之举，需要全面考量其利弊。

1. 废除劳动仲裁法规的呼声：主张废除者认为，废除劳动仲裁法规可以简化劳动争议解决程序，减轻企业负担，激发市场活力。
2. 废除法规的考量：废除劳动仲裁法规前，需充分评估其对劳动市场、社会稳定等方面的影响，以及对现有法律体系的协调性问题，应探索其他有效的劳动争议解决机制，以确保劳动者权益不受损害。

改进劳动仲裁制度的建议

在全面审视劳动仲裁制度的基础上,我们提出以下建议以改进现有制度：

1. 简化程序：优化劳动仲裁流程，缩短争议解决周期，降低企业参与成本。
2. 加强法规宣传：加大对企业和劳动者的法规宣传力度，提高各方对法律法规的理解和应用能力。
3. 提高仲裁员素质：加强仲裁员的培训和考核，确保裁决结果的公正性和专业性。
4. 探索多元化解决机制：鼓励调解、协商等多元化方式解决劳动争议，为劳动者和企业提供更多选择。

面对劳动仲裁制度中存在的问题和企业觉得“吃亏”的现象，我们应全面审视和改进现有制度，而非简单地主张废除，通过简化程序、加强法规宣传、提高仲裁员素质和探索多元化解决机制等措施，或许能更好地平衡劳动者和企业的权益，促进劳动市场的健康发展。